¿Cuál es la metodología por detrás de los test de la Mindsight?

La metodología es la base científica para la construcción de los test.

Abajo hay, 8 de las metodologías que aligeran nuestros test:

• Test de Raciocinio Fluido: El test de raciocinio fluido de la Mindsight mide la inteligencia fluida del individuo y es basado en la metodología Cattel-Horn-Carrol (CHC) sobre inteligencia humana. Es el test más desafiador de la batería y tiene alto nivel de confiabilidad y validez. Mide la capacidad cognitiva del individuo, esencial para la resolución de problemas y procesamiento de informaciones.
• Social: El test social es un Situational Judgement Test (SJT) de habilidades interpersonales. El SJT es la mejor alternativa de test psicométrico para medir la inteligencia social sin la necesidad de un evaluador presencial.
  Learning agility: El test de learning agility mide la habilidad de manejar y aprender con nuevas experiencias de forma flexible y rápida, poniendo a prueba nuevos comportamientos, obteniendo feedbacks y reflexionando sobre las tentativas anteriores. Es muy utilizado para la selección y desarrollo de líderes.
• Motivacional: El test motivacional es un Conditional Reasoning Test, que mide el constructo de fuerza de
  motivación relativa. Las cuestiones del test identifican los mecanismos de justificativa que el sujeto atribuye a las situaciones. De esta forma, es posible medir el atributo de drive to achieve, o sea, la energía y determinación para alcanzar objetivos.
• Fit Cultural: El teste de cultura organizacional mide valores y creencias conectados al ambiente de trabajo, por orden de prioridades. Un levantamiento cultural es construido con base en las personas de referencia de la empresa, para después, durante el proceso selectivo, identificar la adherencia de cada candidato de forma comparativa. El test es una versión adaptada del Organizational Cultural Profile (El’Reilly, Chatman, and Caldwell (1991), traducido y validado en Brasil.

Este test es basado en la teoría del Big Five y mide 16 diferentes atributos de personalidad que pueden variar de 0 a 100. Al final del levantamiento, cada persona que realizó el test revela una combinación única de características, con diferentes intensidades.

• Intereses: Este test fue construido con enfoque en posiciones operacionales y tiene como base la teoría del hexágono de Holland, el investigador idealizador del método. A través de cuestiones simples es posible identificar los intereses del individuo, que pueden ser convencionales, realistas, investigativos, artísticos, sociales y emprendedores.
• Raciocinio Simple: Es una versión simplificada del test de Raciocinio fluido, adaptada para posiciones
  operacionales. El test es rápido y el resultado es “aprobado” o “reprobado”, pues el objetivo es identificar a través de una regla de corte, la habilidad cognitiva básica para la resolución de problemas.