A metodologia dos testes é a base cientifica para a construção dos testes.
Abaixo, 8 das metodologias que aligeiram os nossos testes:
- Teste de Raciocínio fluido: O teste de raciocínio fluido da Mindsight mensura a inteligência fluida do indivíduo e é baseado na metodologia Cattel-Horn-Carrol (CHC) sobre inteligência humana. É o teste mais desafiador da bateria e tem alto nível de confiabilidade e validade. Mede a capacidade cognitiva do indivíduo, essencial para resolução de problemas e processamento de informações.
- Social: O teste social é um Situational Judgement Test (SJT) de habilidades interpessoais. O SJT é a melhor alternativa de teste psicométrico para se medir inteligência social sem a necessidade de um avaliador presencial.
- Learning Agility: O teste de learning agility mensura a habilidade de lidar e aprender com novas experiências de forma flexível e rápida, testando novos comportamentos, colhendo feedbacks e refletindo sobre as tentativas anteriores. É muito utilizado para seleção e desenvolvimento de líderes.
- Motivacional: O teste motivacional é um Conditional Reasoning Test, que mede o constructo de força de motivação relativa. As questões do teste identificam os mecanismos de justificativa que o sujeito atribui às situações. Desta forma, é possível mensurar o atributo de drive to achieve, ou seja, a energia e determinação para alcançar objetivos.
- Fit Cultural: O teste de cultura organizacional mensura valores e crenças ligados ao ambiente de trabalho, por ordem de prioridades. Um mapeamento cultural é construído com base nas pessoas de referência da empresa, para depois, durante o processo seletivo, identificar a aderência de cada candidato de forma comparativa. O teste é uma versão adaptada do Organizational Cultural Profile (O’Reilly, Chatman, and Caldwell (1991), traduzido e validado no Brasil.
- Mapeamento de Perfil: Este teste é baseado na teoria do Big Five e mensura 16 diferentes atributos de personalidade que podem variar de 0 a 100. Ao final do mapeamento, cada pessoa testada revela uma combinação única de características, com diferentes intensidades.
- Interesses: Esse teste foi construído com foco em posições operacionais e tem como base a teoria do hexágono de Holland, pesquisador idealizador do método. Por meio de questões simples é possível identificar os interesses do indivíduo, que podem ser convencionais, realista, investigativo, artístico, social e empreendedor.
- Raciocínio Simples: É uma versão simplificada do teste de Raciocínio fluido, adaptada para posições operacionais. O teste é rápido e o resultado é “aprovado” ou “reprovado”, pois o objetivo é identificar, por meio de uma régua de corte, a habilidade cognitiva básica para resolução de problemas.