FAQ do módulo 
Sobre os nossos testes

Os testes são baseados em metodologias científicas como CHC, Big Five, OCP e SJT, garantindo validade e precisão.

Eles avaliam seu perfil e potencial de forma justa, ajudando empresas a conhecerem você além do currículo.

Não. Os testes só ficam disponíveis quando você se candidata a uma vaga que utiliza a Mindsight.

Não. Os resultados são analisados de acordo com o perfil e os critérios definidos para cada vaga e empresa.

A empresa tem acesso apenas aos resultados relacionados aos testes aplicados naquele processo seletivo, conforme o modelo de avaliação definido por ela.

Caso os testes não sejam finalizados, sua candidatura pode ficar incompleta e não seguir para as próximas etapas do processo seletivo.

Os testes indicam tendências e características comportamentais, mas não definem quem você é ou seu potencial profissional de forma absoluta.

Não é necessário estudo prévio. O ideal é responder com atenção e sinceridade, em um ambiente tranquilo.

Sim. A Mindsight disponibiliza recursos de acessibilidade para garantir que todos os candidatos possam realizar os testes de forma confortável e justa. 

Os recursos disponíveis são:

• Modo de alto contraste
• Aumento de fonte
• Leitor de tela
• Interpretação em Libras (vídeo)

Durante o cadastro ou no início do teste, você verá a pergunta:

“Você precisa de acessibilidade?”

Ao selecionar “Sim”, será possível escolher o recurso mais adequado às suas necessidades.

Não. A seleção é feita diretamente na plataforma, no início do teste. 

Não. Os testes da Mindsight não utilizam uma nota classificatória direta.